الكاتبة / عائشة بنت محمد الكندي تكتب : تأمين الإجازات المرضية والإجازات غير الإعتيادية... حماية تمتد لتساندك عند الحاجة .

"تأمين الإجازات المرضية والإجازات غير الإعتيادية ...

حماية تمتد لتساندك عند الحاجة"

الكاتبة : عائشة بنت محمد الكندي

ليس المرض وحده ما يشغل الإنسان عندما يتوقف عن العمل بل تمتد مخاوفه إلى كيفية الوفاء بالتزاماته المعيشية وتأمين احتياجات أسرته وإدراكاً لأهمية توفير أمان يحمي المؤمن عليه ، ومع تدشين فرع تأمين الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية اعتبارًا من 19يوليو 2026م، تواصل سلطنة عُمان تطوير منظومتها للحماية الاجتماعية، في خطوة تعكس الرؤية الوطنية إلى بناء نظام تأميني أكثر شمولًا واستدامة، يضع الإنسان في صميم أولوياته، ويعزز قدرته على مواجهة المخاطر التي قد تؤثر في استقراره الوظيفي والمعيشي.

ويعد هذا الفرع أحد فروع التأمين الاجتماعي المنصوص عليها في قانون الحماية الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (52/2023)، ويجسد توجهًا تشريعيًا متقدمًا يقوم على توفير الحماية المالية للمؤمن عليهم عند تعرضهم لظروف صحية أو اجتماعية أو أسرية تحول دون قدرتهم على أداء أعمالهم بصورة مؤقتة، بما يضمن استمرار دخلهم، ويخفف من الآثار الاقتصادية والاجتماعية التي قد تترتب نتيجة انقطاعهم عن العمل.

ولم يعد المرض في المفهوم الحديث للحماية الاجتماعية مجرد حالة صحية، بل أصبح أحد المخاطر الاجتماعية التي تستوجب تدخلاً تأمينيًا يحقق الأمن الاقتصادي للمؤمن عليه وكذلك الحال بالنسبة للظروف الأسرية الطارئة.

حيث بينت المادة (124) مبدأ استحقاق بدل الإجازة المرضية، ومنحت المؤمن عليه الحق في الاستفادة من هذه المنفعة عند ثبوت عدم قدرته المؤقتة على العمل وفقًا للضوابط القانونية، بما يعكس فلسفة تشريعية ترتكز على التضامن الاجتماعي وحماية الدخل أثناء فترة المرض، إذ يستحق المؤمن عليه بدل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر والاشتراكات بما لا يجاوز 182 يومًا في العام، وفق نسب تعويض متدرجة تراعي مدة الإجازة، وتحقق في الوقت ذاته التوازن بين توفير الحماية للمؤمن عليه والمحافظة على الاستدامة المالية للمنظومة.

ولتبسيط آلية التطبيق، فإذا كان أجر المؤمن عليه 1,000))، وتعرض لإجازة مرضية لمدة 60 يومًا، فإن جهة العمل تتحمل صرف الأجر كاملاً عن الأيام السبعة الأولى، ثم يستحق المؤمن عليه بدلًا بنسبة (%100) من الأجر من اليوم الثامن حتى الحادي والعشرين، و(75%) من اليوم الثاني والعشرين حتى الخامس والثلاثين، و (50%) من اليوم السادس والثلاثين حتى اليوم الستين. ويبرز هذا المثال كيف يوفر النظام حماية مالية متدرجة تضمن استمرار الدعم خلال فترة المرض دون أن يفقد المؤمن عليه مصدر دخله بصورة مفاجئة.

كما بينت المادة (125)بدل الإجازات غير الاعتيادية التي يغطيها هذا الفرع بنسبة (100%) والتي اشتملت على كلاً من: بدل إجازة الزواج، وبدل إجازة الوفاة حسب درجة القرابة، وكذلك بدل لإجازة مرافقة المريض.

وتتجاوز أهمية هذا الفرع الجانب المالي، إذ يسهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي، وترسيخ الثقة بين العامل وصاحب العمل، ودعم إنتاجية سوق العمل، فضلاً عن تخفيف الأعباء عن أصحاب العمل في حالات الإجازات المرضية طويلة المدة، من خلال توزيع المسؤولية وفق إطار تأميني منظم ومستدام.

كما يعكس تدشين هذا الفرع تطورًا نوعيًا في منظومة الحماية الاجتماعية العُمانية، وانتقالها من التركيز على تعويض المخاطر بعد وقوعها إلى بناء منظومة متكاملة لإدارة تلك المخاطر والحد من آثارها، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية عُمان 2040 في بناء مجتمع يتمتع بالحماية الاجتماعية والرفاه والاستقرار.

إن الحماية الاجتماعية الحقيقية تقاس بقدرتها على مرافقة الإنسان في اللحظات التي يكون فيها أكثر احتياجاً ويأتي تدشين تأمين الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية إضافة منفعة جديدة، بل هو استثمار في الإنسان، ورسالة تؤكد أن منظومة الحماية الاجتماعية تواصل التطور لتواكب أفضل الممارسات الحديثة، وتوفر للمؤمن عليه شبكة أمان حقيقية ترافقه في مختلف مراحل حياته. فعندما تتحول النصوص القانونية إلى حماية ملموسة يشعر بها الإنسان في حياته اليومية، تتحقق الغاية الأسمى للحماية الاجتماعية، ويترسخ مفهوم أن التنمية المستدامة تبدأ بحماية الإنسان وصون كرامته واستقرار معيشته.