إجراءات تنظيمية بمستشفيات المنوفية .. وخزمة قرارات لتطوير التمريض

كتب محمد جعفر

تنفيذًا لتوجيهات السيد الدكتور خالد عبد الغفار وزير الصحة والسكان و اللواء عمرو الغريب محافظ المنوفية بتقديم خدمات صحية ذات جودة عالية تلبي احتياجات المواطنين.

في إطار جهود وزارة الصحة المستمرة للارتقاء بالمنظومة الطبية وتقديم خدمات علاجية متميزة للمواطنين،

برئاسة الدكتور عمرو مصطفى محمود وكيل وزارة الصحة بالمنوفية عُقد بمديرية الشئون الصحية بالمنوفية اجتماع موسع ضمّ قيادات قطاع التمريض والمستشفيات، بحضور الأستاذة وفاء الشاذلي مدير إدارة التمريض بالمديرية، وبحضور مفتشات العلاجي وفريق التدريب والتطوير، إلى جانب جميع رؤساء التمريض بالمستشفيات التابعة للمحافظة.

بدأ الاجتماع بتقديم التهنئة للحضور بمناسبة حلول العام الهجري الجديد، وتثمين جهود الأطقم التمريضية كركيزة أساسية داخل المستشفيات، تلى ذلك مناقشة مخرجات وتوصيات هامة تهدف إلى إحداث نقلة نوعية في آليات العمل اليومي والرقابة التنظيمية.

وتأكيداً على الدعم القيادي لهذه الخطوات،أكد الدكتور عمرو مصطفى محمود، وكيل وزارة الصحة : «إن تطوير منظومة التمريض يقع في قلب إستراتيجيتنا الشاملة لإصلاح وتحديث القطاع الصحي بالمحافظة. لن نكتفي بوضع الضوابط، بل نعمل بالتوازي على تفعيل مبدأ الثواب والتقييم العادل لربط الأداء بالحوافز التشجيعية، مع توفير الحماية الكاملة والبيئة التدريبية المستمرة لجميع الأطقم الطبية، بما يضمن تقديم خدمة تليق بالمواطن المصري وتواكب تطلعات الدولة في جودة الرعاية الصحية».

أبرز التوصيات والقرارات الصادرة عن الاجتماع

شهد الاجتماع إقرار حزمة من التوصيات الصارمة لضبط سير العمل داخل المستشفيات وتوفير أعلى درجات الجاهزية، وجاءت كالتالي:

تفعيل الحوافز والرقابة: ربط صرف حافز الإشراف لرؤساء التمريض والوكلاء بالتقييم الفعلي من قِبل المديرية لتفعيل الدور الإشرافي بالمستشفيات، مع إلزام رؤساء ووكيلات التمريض بالمرور الصباحي والمسائي خلال العطلات والأعياد الرسمية.

الطوارئ والجاهزية القصوى: رفع حالة الاستعداد القصوى وزيادة أعداد التمريض خلال فترات الإجازات، وإعداد خطط طوارئ مسبقة ومحكمة لتفادي أي عجز.

الانضباط الإداري: الالتزام التام بإعداد جداول النوبتجيات والسهر بالطريقة الصحيحة والاعتماد المستندي لها قبل بداية كل شهر، مع إعلان نسخة واضحة منها بمكتب رئيسة التمريض وبالأقسام الطبية المختلفة.

دعم الأطقم الجديدة والمرأة العاملة: حظر إدراج الممرضات الجدد بجداول النوبتجيات والسهر إلا بعد إتمام الخطة التدريبية المخصصة لهن من قِبل فريقي التدريب، بالإضافة إلى التوجيه بضرورة تطبيق تعليمات قانون المرأة الحامل وتنظيم أيام الراحات لل نوبتجيات والسهر وفقاً لسلطة إدارة المستشفى بما لا يخل بحاجة العمل الأساسية.

الربط الرقمي والمتابعة الفورية: العمل على التحديث المستمر لقاعدة البيانات لجميع فئات التمريض وخطط العمل الإداري شهرياً، مع التشديد على تفعيل سياسة التسليم والتسلم بجميع الأقسام، والمتابعة المستمرة للتسجيل التمريضي بالملف الطبي والسجلات.

إدارة الأزمات وحماية الأطقم: الالتزام بالإبلاغ الفوري هاتفياً وعبر المجموعات الرسمية (الجروبات) في حال حدوث أي حوادث أو أعطال مفاجئة ومؤثرة، مع التشديد التام على أنه في حالة التعدي على أي من الأطقم التمريضية يتم إخطار إدارة المستشفى فوراً وتحرير محضر تعدي رسمي على المنشأة الصحية لضمان الحقوق القانونية للأطباء والتمريض.

اختتم الاجتماع بالتأكيد للحاضرين على العمل بروح الفريق الواحد وتعزيز التعاون بين رئاسات التمريض والإدارات المختلفة داخل المستشفيات لتغليب المصلحة العامة والنهوض بمستوى الخدمات الطبية بالمحافظة.

⇧